কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য এক বিশাল সুখবর সামনে এসেছে। অবশেষে সরকার অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করেছে। লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর বহুদিনের অপেক্ষার অবসান ঘটেছে এই ঘোষণার মাধ্যমে। চলুন জেনে নেওয়া যাক এই কমিশন কবে গঠিত হবে, কবে থেকে বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে এবং ঠিক কতটা বাড়তে পারে বেতন ও পেনশন।
অষ্টম বেতন কমিশনের গঠন ও কার্যকর হওয়ার সম্ভাব্য সময়সীমা
- আনুষ্ঠানিক ঘোষণা: ভারত সরকার জানুয়ারি ২০২৫-এ অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের সিদ্ধান্ত অনুমোদন করেছে।
- কার্যকর তারিখ: ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।
- বর্তমান পরিস্থিতি (মে ২০২৫): এখনও কমিশনের চেয়ারম্যান ও সদস্য নিয়োগ এবং ToR (Terms of Reference) চূড়ান্ত করার কাজ চলছে। অর্থ মন্ত্রক ইতিমধ্যে এই কমিশনের জন্য জনবল নিয়োগ শুরু করেছে।
উল্লেখযোগ্য বিষয় হল, আগের প্রতিটি বেতন কমিশনের মতোই এবারও প্রস্তাবিত রিপোর্ট বাস্তবায়ন হতে ১৫-১৮ মাস সময় লাগতে পারে। তবে ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এর বকেয়া (arrear) প্রযোজ্য হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
কী কী চাওয়া আছে কর্মচারীদের?
অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে কেন্দ্রের লক্ষাধিক কর্মচারীদের মধ্যে প্রবল উত্তেজনা। তারা মূলত নিচের বিষয়গুলিতে গুরুত্ব দিচ্ছেন:
১. ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের বৃদ্ধি
বেতন বৃদ্ধির মূল উপাদান হল Fitment Factor। সপ্তম বেতন কমিশনে এটি ছিল ২.৫৭। এবার এটি ২.৮৬ থেকে ৩.৬৮ পর্যন্ত হওয়ার জোর দাবী জানানো হয়েছে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের তরফ থেকে। যদি ৩.৬৮ ফ্যাক্টর অনুমোদন পায়, তাহলে বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটবে।
২. ন্যূনতম বেতনের পরিমাণ বৃদ্ধি
বর্তমানে ন্যূনতম মূল বেতন ₹১৮,০০০। নতুন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুযায়ী, এটি ₹২৩,০০০ থেকে ₹২৬,০০০ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে। যা কর্মীদের মাসিক আয়ে বড় রকমের স্বস্তি দেবে, বিশেষ করে বর্তমান মূল্যবৃদ্ধির প্রেক্ষিতে।
৩. ভাতার পুনর্গঠন
- মহার্ঘ ভাতা (DA): বর্তমানে DA দাঁড়িয়েছে ৫৫%। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলে DA মূল বেতনের সঙ্গে মিশে যেতে পারে।
- বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), ভ্রমণ ভাতা (TA) ইত্যাদিরও নতুন কাঠামো আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
৪. পেনশনভোগীদের সুবিধা
পেনশনভোগীরাও উপকৃত হবেন এই নতুন কমিশনের মাধ্যমে। নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী, রিভাইজড পেনশন নির্ধারণ করা হবে। এতে পেনশনভোগীদের আর্থিক নিরাপত্তা আরও মজবুত হবে।
৫. পে ম্যাট্রিক্সে সংশোধন
বর্তমান পে ম্যাট্রিক্সে কিছু স্তর জটিল এবং অপর্যাপ্ত বলে অভিযোগ রয়েছে। নতুন কমিশনে তা আরও সরলীকরণ এবং বাস্তবভিত্তিক করার আশা করা হচ্ছে।
সরকারের পদক্ষেপ ও পরবর্তী পরিকল্পনা
অষ্টম বেতন কমিশন একটি সুপরিকল্পিত ও সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া। কমিশন গঠনের পর এটি বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, কর্মচারী ইউনিয়ন এবং অর্থ বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে আলোচনা করবে। এরপর তৈরি হবে একটি বিস্তারিত রিপোর্ট।
সাধারণত এই রিপোর্ট তৈরি হতে ১৫-১৮ মাস সময় লাগে। রিপোর্ট জমা পড়ার পর সরকার তা পর্যালোচনা করে চূড়ান্ত অনুমোদন দেয়। সেই হিসেবে অনুমান করা যায়, ২০২৭ সালের শুরুতে এটি পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হতে পারে। তবে, কার্যকারিতা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে ধরেই বকেয়া প্রদান করা হবে।
সারসংক্ষেপ এক নজরে
| বিষয় | বিস্তারিত |
|---|---|
| ঘোষণার তারিখ | জানুয়ারি ২০২৫ |
| কার্যকর তারিখ | ১ জানুয়ারি ২০২৬ (বকেয়া সহ) |
| ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর | ২.৮৬ থেকে ৩.৬৮ (আনুমানিক) |
| ন্যূনতম বেতন | ₹২৩,০০০ – ₹২৬,০০০ (আনুমানিক) |
| DA | মূল বেতনের সঙ্গে একত্রিত হতে পারে |
| রিপোর্ট জমা | ২০২৬ মাঝামাঝি / শেষ দিকে |
| পূর্ণ বাস্তবায়ন | ২০২৭ সাল (সম্ভাব্য) |
উপসংহার: কর্মচারীদের জন্য আশার আলো
অষ্টম বেতন কমিশনের ঘোষণায় দেশের লক্ষাধিক কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীর মধ্যে আশা ও উচ্ছ্বাস তৈরি হয়েছে। জীবনযাত্রার ব্যয়বৃদ্ধির মাঝে এই কমিশনের সুপারিশ তাঁদের জন্য এক বড় স্বস্তি বয়ে আনবে। এখন শুধু অপেক্ষা, কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্ট এবং সরকারী অনুমোদনের।
আপনি যদি একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী বা পেনশনভোগী হন, তাহলে আগামী দিনগুলিতে নজর রাখুন সরকারী ওয়েবসাইট এবং সংবাদে, যাতে কোনো গুরুত্বপূর্ণ আপডেট মিস না হয়।
